合规体系培训应该在员工入职时进行还是定期进行？

在许多公司中，合规体系培训通常会在员工入职时进行，以确保新员工对公司的合规要求有一个基本的了解。这样可以帮助新员工尽快熟悉公司的和规定，避免因为不了解规定而犯错。然而，仅在入职时进行合规培训可能不足以覆盖所有情况和更新的法规变化。

因此，定期进行合规体系培训也是非常重要的。定期的培训可以帮助员工不断地提高认识，加深对合规的理解，及时了解最新的法规变化。定期培训还可以帮助公司建立一种持续的合规文化，让员工始终保持对合规要求的重视。

在实施合规体系培训时，可以采取多种形式，如在线培训、面对面培训、案例分析等。可以结合公司的实际情况和员工的需求，灵活选择培训形式和内容。另外，可以通过定期举办合规知识竞赛、组织合规专题讨论等方式，增加培训的趣味性和实用性，提高培训效果。

总的来说，合规体系培训既要在员工入职时进行，又要定期进行，以确保员工对公司的合规要求有深入的了解，并能够不断适应法规的变化。