劳动法属于民法嘛？

不属于。劳动法曾经在很长的时间内属于民法的内容，但是其不断显示出与民法不同特征后，其变异性已经成为冲破民法传统的法律部门，从而体现出与民法不同的特征来。现在，劳动法属于社会法，按中国的部门法来分，属于劳动和社会保障法，和民法是并列关系的法律部门。

中华人民共和国劳动合同法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。民法是规章并调整平等主体的公民间、法人间及其他非法人组织之间的财产关系和人身关系的法律规范的总称。是国家法律体系中的一个的法律部门，与人们的生活密切相关。民法既包括形式上的民法(即民法典)，也包括单行的民事法律和其他法律、法规中的民事法律规范。

民法包括：消费者权益保等。民法是调整等民事主体之间的社会关系的法律规范。民法是调整社会主义市场经济关系的基本法。民法为文明法。民法为行为规范兼裁判规范。在民商分立的国家，民法为商法以外的全部私法;在民商合一的国家，民法为私法的全部。

法律依据：

《劳动合同法》

第二条，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

《中华人民共和国劳动法》

第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据，制定本法。

第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处置的权利以及法律规章的其他劳动权利。