行政人事部岗位职责 篇8

　　1、根据公司战略发展总体规划，跟踪人力资源现况及需求，制定所辖范围内的人力资源规划，并协助部门经理督促、实施;

　　2、负责公司人事行政规章制度和流程的起草、完善和实施，组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、薪酬福利、绩效考核方案等人事管理的、规章和标准，并执行;并有效控制所辖范围内人力资源成本;

　　3、 负责公司员工档案、合同等各类重要档案的管理工作;负责日常考勤管理、休假管理、加班控制、招退工、社会保险和公积金的增减变动等等;

　　4、 负责公司文化建设，建立和维护良好的员工关系，部门团建活动方案的筹划;负责公司各项证件手续的办理、更换、续展、年审、变更等管理工作;

　　5、 协助制定所辖范围内的组织架构及战略的达成;协助编制部门年度费用预算和月度费用分摊;

　　6、 协助组织工作分析，编制所辖范围内的人员编制及岗位说明，并依据各部门的发展动态调整岗位职责;

　　7、 协助建立和完善培训体系，实施公司相关培训计划及跟进;

　　8、 指导和协调下属员工工作开展，促其改进工作质量，并完成绩效考核;

　　9、 与当地劳动人事主管单位及部门建立关系，及时掌握动态;

　　10、 完成所辖范围内的工作总结及工作计划;